HR如何防止員工入職前造假

發(fā)布于：06-25

HR在防止員工入職前造假方面，可以采取一系列的措施來確保信息的真實性和準(zhǔn)確性。

明確聲明與承諾：

 在招聘廣告中明確聲明公司抵制一切虛假、不實行為，并保留對提供虛假信息者追究法律責(zé)任的權(quán)利。

在《求職申請表》或《入職登記表》中加入應(yīng)聘者對所填寫信息真實性的承諾，并強(qiáng)調(diào)如有虛假，公司將保留即時解除勞動合同的權(quán)利。

詳細(xì)詢問與核實： 

在面試過程中，詳細(xì)詢問應(yīng)聘者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于應(yīng)聘者的基本情況、身體狀況、職業(yè)技能、工作經(jīng)歷及職務(wù)、上家公司離職原因等。

對應(yīng)聘者提供的關(guān)鍵信息進(jìn)行核實，如通過電話、郵件或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)驗證學(xué)歷、資格證書的真實性。

背景調(diào)查：

 在決定錄用前，對擬聘用人員做好背景調(diào)查，尤其是對于高級管理人員和高級技術(shù)人員。調(diào)查內(nèi)容包括但不限于前公司工作經(jīng)歷、職務(wù)、離職原因、人際關(guān)系等。

對于仍然在職的應(yīng)聘者，進(jìn)行背景調(diào)查時需注意技巧，以免給應(yīng)聘者造成不必要的負(fù)面影響。

保存書面材料：

 保存好招用勞動者時的所有書面材料，如《求職申請表》、《入職登記表》、學(xué)歷證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件等。

定期進(jìn)行績效評估，確保員工能夠勝任所擔(dān)任的職務(wù)。

規(guī)章制度與法律意識： 

在公司的規(guī)章制度中加入對提供虛假個人信息員工的處理規(guī)定，如即時解除勞動合同并無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?

提高員工的法律意識，讓他們明白提供虛假信息的嚴(yán)重后果。

利用技術(shù)手段：

 利用現(xiàn)代技術(shù)手段，如在線驗證平臺、社交媒體等，對應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行交叉驗證。

對于關(guān)鍵崗位，可以考慮使用專業(yè)的背景調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行深入的背景調(diào)查。