洛陽科創(chuàng)集團(tuán)有限公司招聘

發(fā)布于：02-18 文章來源：招賢納士網(wǎng)

洛陽科創(chuàng)集團(tuán)有限公司成立于2014年12月，是洛陽工業(yè)控股集團(tuán)有限公司設(shè)立的全資子公司，注冊資本20億元?？苿?chuàng)集團(tuán)圍繞洛陽市5大產(chǎn)業(yè)集群、17條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，聚焦工控集團(tuán)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及上下游延伸行業(yè)開展投資，基金集群總規(guī)模超900億元。

　　根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘專業(yè)人才，如果您想要大展身手，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長，我們愿為您提供專業(yè)可靠的工作團(tuán)隊(duì)、職業(yè)發(fā)展的充足空間、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的廣闊平臺，虛位以待，職等你來！

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　1.審計(jì)經(jīng)理1名；

　　2.財(cái)務(wù)管理經(jīng)理1名；

　　3.基金運(yùn)營經(jīng)理1名；

　　4.所屬子企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制負(fù)責(zé)人1名；

　　5.所屬子企業(yè)風(fēng)控經(jīng)理1名。

　　二、招聘原則

　　本次招聘工作堅(jiān)持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優(yōu)聘用”的原則。

　　三、招聘方式及渠道

　　本次招聘工作委托洛陽市人社人力資源有限公司面向社會進(jìn)行公開招聘。

　　四、招聘格條件

　　（一）基本任職條件

　　1.能夠嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，忠實(shí)執(zhí)行公司的各項(xiàng)決定、決議，具有履行崗位職責(zé)所必需的政策理論水平。

　　2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有勝任崗位所需的綜合管理水平和專業(yè)技術(shù)知識。

　　3.遵紀(jì)守法、廉潔自律，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、勤奮敬業(yè)、踏實(shí)肯干，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　4.無影響使用的其他情形。

　　（二）崗位職責(zé)及報(bào)名條件

　　詳見附件1。

　　（三）有下列情形之一的不得參加本次競聘

　　1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

　　3.曾在公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員；

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定的不得聘任的其它情形。

　　五、選聘流程及招聘方式

　　（一）招聘流程

　　本次招聘工作按照報(bào)名、資格初審、初面、復(fù)面、人才測評、背景調(diào)查、體檢、聘用的程序進(jìn)行，采取面試、人才測評相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。

　　（二）報(bào)名

　　本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)名人員需完整填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2，報(bào)名表上需添加近期一寸免冠彩色照片，紅、藍(lán)、白底均可），提交身份證、學(xué)歷證書、職稱證書及職業(yè)資格證書等材料掃描件，于2025年2月19日18：00前將郵件發(fā)送至hnlyrcsc@126.com。

　　注：報(bào)名郵件主題名稱統(tǒng)一為：“姓名+應(yīng)聘崗位名稱”，《應(yīng)聘報(bào)名表》請發(fā)送word版與掃描件。

　　（三）資格初審

　　根據(jù)崗位要求，對應(yīng)聘者個(gè)人簡歷資料進(jìn)行資格審查，通過資格審查的人員將以電話、短信或郵件通知方式通知應(yīng)聘人員參加面試，請注意保持電話暢通并及時(shí)查閱個(gè)人郵箱信息。未通過資格審查的，不再另行通知。

　　（四）初面（含加試）

　　滿分100分。采取問答方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。根據(jù)初面成績，按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。比例不足1:5的，均進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　（五）復(fù)面

　　滿分100分。主要考核專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能的應(yīng)用和特殊情況下的現(xiàn)場反應(yīng)，衡量應(yīng)試者對擬任工作崗位的匹配度。此環(huán)節(jié)成績低于80分者不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　（六）素質(zhì)測評

　　綜合兩次面試成績（初面成績*40%+復(fù)面成績*60%），從高分到低分以1:3的比例進(jìn)入素質(zhì)測評環(huán)節(jié)。通過專業(yè)的測評工具，對競聘人員進(jìn)行全面評價(jià)，作為選用的重要依據(jù)。主要從核心能力、職業(yè)意識、專業(yè)技能等多個(gè)維度對應(yīng)聘人員進(jìn)行評價(jià)，綜合考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、問題分析能力、職業(yè)素養(yǎng)、抗壓能力等。

　　（七）成績評定

　　考試總成績=初面成績（含加試）×40%+復(fù)面成績×60%。依據(jù)素質(zhì)測評結(jié)果，結(jié)合招聘崗位的任職條件、招聘數(shù)量，確定擬錄用人員名單。

　　（八）背景調(diào)查

　　擬錄用人員需進(jìn)行背景調(diào)查。主要內(nèi)容包括學(xué)識、品德、工作經(jīng)歷、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面。調(diào)查對象涵蓋其上級、同級、相應(yīng)人力主管等人員。

　　（九）體檢

　　對擬錄用人員按照崗位計(jì)劃數(shù)1:1確定進(jìn)入體檢人員名單，由公司統(tǒng)一組織體檢，如體檢出現(xiàn)不合格者取消錄用資格。因應(yīng)試者自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，由公司決定是否從報(bào)考同一職位參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　（十）錄用

　　對確定并經(jīng)體檢合格的擬聘人員，報(bào)總經(jīng)理辦公會審批后由公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對通過面試而與崗位需求尚有差距的擬錄用人員，經(jīng)溝通后可降級錄用?？筛鶕?jù)實(shí)際需要，與擬錄用人員溝通合理調(diào)整崗位。

　　六、任職管理及薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　被聘用人員薪資具體按照公司薪酬制度執(zhí)行。公司繳納六險(xiǎn)兩金，享受帶薪休假、年節(jié)福利、工作餐、健康體檢、生日福利等。

　　七、其他要求

　　（一）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄考試、聘用資格。

　?。ǘ?yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，公司有權(quán)取消其聘用資格。

　　（三）招聘實(shí)行誠信原則，即報(bào)名者要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。

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