認識歐琳
歐琳，致力于成為新生活方式的引領者。
歐琳創(chuàng)建于1995年，是率先將歐式整體廚房引入國內(nèi)的企業(yè)，主要致力于智能美學櫥柜、高端廚電、健康水槽和整體家居的設計研發(fā)，是廚房整體解決方案的提供者和生活方式的倡導者。
創(chuàng)立之初，歐琳就借勢德國在精品制造領域的不俗表現(xiàn)，及其作為現(xiàn)代廚房發(fā)祥地的深厚底蘊，引進國際領先的設備，保障產(chǎn)品工藝和品質(zhì)。分批引進歐洲資深設計師、管理專家，以打造“廚具界的奔馳”的理念，對設計、選材、生產(chǎn)、性能測試等環(huán)節(jié)進行嚴苛的把控。2011年，歐琳又斥巨資建立全球領先的智能化廚具工廠，實行高度智能化的管理。
目前，歐琳已在國內(nèi)設有近1000個專賣點，營銷網(wǎng)絡遍及70多個國家和地區(qū)，全球500多萬戶用戶正在尊享歐琳產(chǎn)品。以工業(yè)設計為引擎，歐琳先后與德國包豪斯大學、浙江大學、湖南大學、中國美院等國內(nèi)外院校開展合作，連續(xù)五年榮獲全球工業(yè)設計最高獎——紅點獎，并榮膺iF獎、綠色設計國際貢獻獎、中國創(chuàng)新設計紅星獎、中國色彩應用獎等國內(nèi)外殊榮。先后參與十余項國家標準、行業(yè)標準的制定、修訂，取得專利470余項。
以“致力于成為新生活方式的引領者”為愿景，歐琳中央研究院組建一支囊括意大利喬治亞羅設計團隊、勞斯萊斯前設計總監(jiān)曼萊克先生等著名資深設計師在內(nèi)的核心設計團隊，吸收、消化國際最前沿的設計理念和工藝技術(shù)，并不斷派遣團隊到國外考察學習，以國際化的視野引領行業(yè)方向與時尚生活方式。
在20年的發(fā)展中，歐琳借力提升了在國內(nèi)外的品牌影響力，歐琳聯(lián)合中國農(nóng)科院及荷蘭設計團隊，研發(fā)全球首款“低碳智能廚房”，引領未來廚房發(fā)展趨勢。
歐琳人才戰(zhàn)略
公司通過建立戰(zhàn)略性的招聘體系和招聘渠道來配合歐琳的戰(zhàn)略規(guī)劃，滿足長遠發(fā)展的人才儲備。建立了廣泛的招聘渠道，包括獵頭、網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘會、校園招聘、勞動力市場、職業(yè)介紹所等招聘渠道，區(qū)域覆蓋全國招聘渠道華南大區(qū)（深圳、廣州、東莞）、華東大區(qū)（上海、杭州、寧波）、西南大區(qū)（成都、重慶），建立了規(guī)范的招聘流程，根據(jù)不同崗位的特點，選用合適的招聘渠道，雇用并任命合適的新員工，采取新員工面談、入職培訓等方式留住新員工。公司逐步形成了“選、育、用、留”的全過程人力資源管理體系：
不拘一格選人才
公司通過多種不同途徑（網(wǎng)站，報紙，現(xiàn)場招聘，獵頭，內(nèi)部推薦，“校企合作歐琳班”）廣納賢才，不受年齡、性別、學歷、民族、國籍、就職前企業(yè)的背景等受歧視或優(yōu)待。
提供環(huán)境育人才
公司通過與員工共同設計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、提供各類培訓教育機會、暢通無阻的晉升通道培育人才。
有容乃大用人才
歐琳以其“海納百川、有容乃大”的廣大胸襟，讓各種人才與歐琳共同成長發(fā)展，在歐琳的管理理念中有這樣一條：“既要用人之所長，又要容人之所短。
創(chuàng)造條件留人才
要長久地留住人才，單靠寬容還是不夠的，關(guān)鍵還在于能讓人才充分發(fā)揮其才能。歐琳提倡“三留人”策略，即靠事業(yè)留人、靠感情留人、靠待遇留人。同時倡導內(nèi)部競聘，對于每一個空缺的崗位，歐琳的員工都可以根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展需要，提出申請，應聘員工如被錄取，則原崗位的部門領導不得以任何理由阻礙該員工調(diào)崗。這一招聘政策的基礎建立在歐琳對人性的尊重和人性化的人力資源管理上。對于歐琳每一個在職的員工，均有機會通過人力資源部的輔導確定自己的職業(yè)興趣傾向，并與人力資源部的專業(yè)人士探討自己的職業(yè)發(fā)展空間。讓合適的人做合適的事，讓感興趣的人做感興趣的事，是歐琳內(nèi)部人才管理和流動的一個宗旨。歐琳通過這樣的有彈性、尊重人性的選拔機制，讓更多的人留在企業(yè)中，通過員工自發(fā)的學習，讓員工實現(xiàn)自我增值，再讓增值的員工在企業(yè)中尋找到更加合適的崗位，這一措施不但大大降低了員工流失率，還實現(xiàn)了知識的傳承和創(chuàng)新。從而達到讓企業(yè)和員工共同發(fā)展、企業(yè)和員工雙贏的目的。
員工關(guān)懷
1、生日祝福：公司將生日員工名單進行公布并致以最真誠的生日祝福；
2、大巴車接送員工上下班：公司為員工免費提供寧波市區(qū)至公司、梅墟至公司、北侖至公司共6輛大巴車接送員工上下班；
3、生病生育探望：公司在員工生病、員工或員工家屬生小孩時派專人至醫(yī)院或家中慰問；
4、黨員活動：公司成立黨支部，并于每年組織黨員外出旅游；
5、三八活動：每年3.8女人節(jié)，公司組織所有女性外出旅游；
6、員工心理關(guān)懷：公司人力資源部委派相關(guān)人員學習專業(yè)心理咨詢，對公司員工進行及時的心理疏導和心理關(guān)懷。
應聘歐琳
1、在招聘網(wǎng)站上點擊申請應聘（推薦的應聘方式，增加應聘成功率）；或投遞個人簡歷至公司招聘專用郵箱hr@oulin.net，郵件主題請注明“應聘某某崗位”（其余排頭一律拒收）；
2、對符合應聘條件者，公司電話或郵件聯(lián)系，安排到公司面試或采取其他面試方式；
3、對面試合格者，公司安排到指定醫(yī)院體檢；
4、公司綜合考慮，確定是否錄用；
5、被錄取者持有效證件到公司報到。
說明：謝絕來電、來訪，合則約見，對不符合應聘條件的資料恕不退還。
面試請帶好以下資料：
1、證件：畢業(yè)證、學位證、身份證及其他證件原件及復印件；
2、照片：?2張1寸免冠彩照（非紅底）；
3、獲獎證書或個人作品。
應聘交通：
1、外省或?qū)幉ㄊ型猓?br />A、出發(fā)地機場→寧波機場，打的至公司（30分鐘左右）；
B、出發(fā)地火車站→寧波火車東站→打的或乘公交車（詳見寧波市內(nèi)到達方式）；
C、?出發(fā)地汽車站→寧波汽車南站、寧波客運中心→打的或乘公交車（詳見寧波市內(nèi)到達方式）。
2、寧波市內(nèi)：
A、打的：
寧波機場：30分鐘左右，30元左右；
寧波火車東站：20分鐘左右，20元左右；
寧波客運中心：30分鐘左右，30元左右；
寧波汽車南站：35分鐘左右，35元左右。
B、公交車：市區(qū)乘坐公交車至體育館或東柳新村或育興街乘坐158或158路區(qū)間，鄞州區(qū)可乘177路至誠信路啟明路口下車（車票2元）
入職報到資料：
1、所有證書原件及一份復印件（畢業(yè)證、學位證、職稱證、身份證及其他證書）；
2、3張1寸免冠彩照（非紅底）；
3、原單位離職證明（辭工單或人事部門出具的離職證明）
聯(lián)系方式：
地址：浙江省寧波市鄞州區(qū)投資創(chuàng)業(yè)中心誠信路與福慶南路交叉口，歐琳三期國際工業(yè)園
傳真：0574-88196689
招聘專用郵箱：hr@oulin.net
公司網(wǎng)頁：www.oulin.com
聯(lián)系人：人力資源部招聘組
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歐琳，期待您的加盟！
地????址：寧波市鄞州區(qū)下應投資創(chuàng)業(yè)中心誠信路與福慶南路交叉口
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