崗位職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;2、尋求招聘機構(gòu),利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;4、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。崗位要求:1、人力資源或管理相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷。2、具備兩年以上互聯(lián)網(wǎng)或大型IT企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,熟悉廈門人力資源市場環(huán)境。3、熟悉人力資源招聘模塊及執(zhí)行流程,熟悉勞動法律法規(guī),有成功的招聘模塊體系搭建案例。4、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;5、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;6、具備良好的人際理解力、協(xié)調(diào)能力、職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神,務(wù)實、原則性強。7、有獵頭工作經(jīng)驗、大型/校園專場招聘會經(jīng)驗者優(yōu)先考慮!