崗位職責(zé)：
1、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定人力資源工作方案以及具體的實(shí)施計(jì)劃；
2、結(jié)合現(xiàn)狀，制定公司人事規(guī)章制度；
3、根據(jù)公司崗位及業(yè)務(wù)發(fā)展情況進(jìn)行招聘計(jì)劃的擬定及實(shí)行招聘方案；
4、在現(xiàn)有的架構(gòu)以及企業(yè)發(fā)展方向結(jié)合，制定合理的薪酬以及福利政策；
5、合理制定公司的績效考核體系；
6、基于企業(yè)的需求，制定員工培訓(xùn)系統(tǒng)；
7、塑造、維護(hù)、傳播及推動(dòng)企業(yè)文化落地，為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)開發(fā)并維護(hù)相關(guān)招聘渠道及相關(guān)招聘信息的發(fā)布與更新；
2、及時(shí)準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息，對(duì)有效簡歷進(jìn)行篩選及備份；
3、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對(duì)候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇；
4、與初步選定候選人，進(jìn)行行薪水溝通與確認(rèn)，上班時(shí)間等事宜；
5、員工入職時(shí)，對(duì)員工進(jìn)行人事入職培訓(xùn)；
6、對(duì)在職員工進(jìn)行績效考核并實(shí)施相應(yīng)薪酬福利政策；
7、定期為員工提供培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)；
8、配合公司管理層開展工作。
任職資格：
1、本科或以上學(xué)歷，CET?band6；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有藝術(shù)設(shè)計(jì)行業(yè)以及制定人力資源架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于人力資源領(lǐng)域的各項(xiàng)法律法規(guī)及政策；
4、熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)；
5、責(zé)任心強(qiáng)，有主動(dòng)性；
6、善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力；
7、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力。