1、招聘工作：
(1)?根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘策略、預算及執(zhí)行；
(2)?組織執(zhí)行招聘計劃，組織實施甄選、面試、選擇、錄用工作；
(3)?有效把控招聘流程，并監(jiān)督審核招聘進度；
(4)?全面且有效的規(guī)劃社會招聘各項工作并組織實施；
(5)?拓展并選擇合適的招聘渠道，對招聘渠道、招聘品質等進行分析，及時優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
(6)?完善公司招聘體系，分析、評估招聘效果并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
2、培訓工作：
(1)?協(xié)助人力資源負責人建立培訓體系；
(2)?協(xié)調企業(yè)內部培訓事務，協(xié)助各相關部門落實各項培訓項目；
(3)?建立企業(yè)員工培訓制度，規(guī)范培訓流程；
(4)?負責協(xié)調培訓活動的具體執(zhí)行，確保培訓順利完成；
(5)?對培訓的工作方法、進程、效果進行分析、指導、評價，編寫評估報告；
(6)?管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
任職要求：
1、?本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
2、?三年以上企業(yè)招聘和培訓相關工作經(jīng)驗；
3、?掌握多種招聘渠道和方法，熟悉各類招聘流程和工具；
4、?熟悉各種培訓方法和工具；
5、?熟練使用各種自動化辦公軟件，優(yōu)秀的PPT技能；
6、?個性開朗、積極向上，富有學習能力，有較強的溝通、協(xié)調能力；
7、?高度的責任感、良好的團隊合作精神。