崗位職責(zé)：
1、?建立、健全公司人力資源管理制度；
2、?制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；
3、?指定公司年度招聘計(jì)劃、負(fù)責(zé)組織公司人事招聘；
4、?負(fù)責(zé)公司全員勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，協(xié)商處理勞動(dòng)糾紛；
5、?組織制定公司績(jī)效考核制度，定期進(jìn)行員工考核；
6、?負(fù)責(zé)人事日?qǐng)?bào)、月報(bào)、年報(bào)的審核，編制年度預(yù)算；
7、?監(jiān)管、考核公司員工行政規(guī)范執(zhí)行情況，完善內(nèi)部管理制度；
8、?進(jìn)行組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)，落實(shí)機(jī)構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況；
9、?做好員工關(guān)系工作，定期組織員工溝通會(huì)議。
要求：
1、熟悉人力資源各管理模塊規(guī)范操作流程，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，對(duì)事務(wù)性的工作有較嫻熟的處理技巧。
2、具備現(xiàn)代企業(yè)管理理念，能利用現(xiàn)代管理方法和管理手段對(duì)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的管理，并具備良好的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等綜合管理能力。
3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和較好的溝通能力，管理理念先進(jìn)、工作執(zhí)著、事業(yè)心強(qiáng)。
4、具有超強(qiáng)的抗壓能力和心里承受能力，能在壓力下完成工作，能保持良好的工作狀態(tài)和應(yīng)有的工作熱情。踏踏實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)，用心去做每一件事件，多一份責(zé)任感與責(zé)任心。
5、生產(chǎn)型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先.
注意事項(xiàng)：
公司實(shí)行單休制，請(qǐng)投簡(jiǎn)歷時(shí)結(jié)合條件謹(jǐn)慎投遞！