崗位職責(zé)：1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和愿景，負(fù)責(zé)制定車輛資源產(chǎn)品線的產(chǎn)品策略，明確產(chǎn)品路線圖，對產(chǎn)品全生命周期進(jìn)行管理；2、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門對接，制定和執(zhí)行新產(chǎn)品、新功能的落地實施計劃，確保產(chǎn)品高效投入外部市場以及內(nèi)部業(yè)務(wù)體系；3、負(fù)責(zé)提煉產(chǎn)品核心價值和賣點，進(jìn)行多樣化的產(chǎn)品市場化包裝；4、對所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品線進(jìn)行日常數(shù)據(jù)跟蹤，定期分析產(chǎn)品效果，跟蹤用戶行為，并不斷進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化；5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊產(chǎn)品能力提升，搭建合理的產(chǎn)品人才梯隊，并形成可以復(fù)用的產(chǎn)品經(jīng)理培養(yǎng)體系和方法。任職要求：1、5年及以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品分析與設(shè)計經(jīng)驗，具有商業(yè)化產(chǎn)品sense及全局把控能力；2、熟悉車輛運(yùn)輸行業(yè)產(chǎn)品及生態(tài)，對行業(yè)市場與發(fā)展有獨到的個人理解；3、自驅(qū)力強(qiáng)，對數(shù)據(jù)挖掘有著比較扎實的理解，曾做過交易定價、訂單分配、評價體系等產(chǎn)品策略者優(yōu)先；4、良好的邏輯思維、扎實的產(chǎn)品方法論、高效的溝通協(xié)作能力、強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向者；5、擅長產(chǎn)品和項目管理，具備很強(qiáng)的執(zhí)行能力，豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，有帶領(lǐng)并培養(yǎng)優(yōu)秀產(chǎn)品團(tuán)隊的經(jīng)驗者；6、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的跨部門協(xié)作與聯(lián)合項目團(tuán)隊工作能力。
