崗位職責(zé):1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;2、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;3、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展;4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的完善;5、籌建、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;任職資格:1、具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);2、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;3、熟悉國(guó)家人事方面的相關(guān)法律、法規(guī);4、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊的實(shí)際操作流程;5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;;6、有原則、有責(zé)任心,為公司的發(fā)展提供可行性建議。