1、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；2、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；3、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；6、負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；7、及時做好人力資源部各類統(tǒng)計報表工作；8、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；9、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；10、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求：1、一年以上工作經(jīng)驗，大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、熟練操作office辦公軟件，在招聘、培訓(xùn)及員工考核等方面有實際操作能力優(yōu)先；3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；5、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；6、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；7、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。