職責(zé)描述：1、協(xié)助公司及各部門確定招聘目標(biāo)，匯總招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)招聘渠道規(guī)劃、開發(fā)、拓展、維護(hù)，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；4、獨(dú)立進(jìn)行初試，并安排公司復(fù)試，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；5、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；6、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；7、建立、完善公司人才庫(kù)；收集整理招聘過(guò)程中的各類文件檔案。8、?協(xié)助公司及各部門確定培訓(xùn)目標(biāo)，匯總培訓(xùn)需求，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；9、負(fù)責(zé)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，定期開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；10、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)，側(cè)重開展生產(chǎn)、安全、工藝、質(zhì)量、技術(shù)類培訓(xùn)，輔助、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況；11、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作，負(fù)責(zé)各類證書的考證、保管工作；12、管理、設(shè)置、添購(gòu)各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作；13、培訓(xùn)費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；14、總結(jié)培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化培訓(xùn)制度和流程的合理化建議，完成培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告；收集整理培訓(xùn)過(guò)程中的各類文件檔案。15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1.大專以上或相當(dāng)學(xué)歷。人力資源管理專業(yè)2.3年以上工業(yè)企業(yè)招聘培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)?3.熟練使用Microsoft?Office辦公軟件；有較好的文字組織能力。熟悉人力資源管理專業(yè)知識(shí)及國(guó)家相關(guān)法規(guī)，具備三級(jí)人力資源管理師資格優(yōu)先4.忠誠(chéng)正直、愛崗敬業(yè)、有良好的職業(yè)道德；具有一定的組織管理能力和人際溝通能力；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致務(wù)實(shí)；身體健康，談吐、舉止、著裝文明、大方、得體。