一、編制績(jī)效制度和考核方案?1、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,協(xié)助人事領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程2、建立公司員工績(jī)效考核指標(biāo),報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審查;?3、全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程,進(jìn)行監(jiān)督控制。二、執(zhí)行績(jī)效考核1、根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)及崗位職責(zé),修定各崗位績(jī)效考核內(nèi)容;2、負(fù)責(zé)向各部門(mén)解釋說(shuō)明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;3、會(huì)同各部門(mén)負(fù)責(zé)人定期對(duì)應(yīng)檢查項(xiàng)、人員進(jìn)行日常績(jī)效評(píng)分項(xiàng)檢查,確保組織績(jī)效的順利開(kāi)展;4、收集、匯總、分析各部門(mén)對(duì)考核方案的修訂意見(jiàn)并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效評(píng)估體系,使其更符合不同階段的要求,定期組織實(shí)施績(jī)效考核工作分析,協(xié)助、指導(dǎo)各部門(mén)管理者有效使用考核結(jié)果,用于員工工作績(jī)效的持續(xù)改善;三、提供績(jī)效考核服務(wù)1、完成月度考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì),并將其結(jié)果轉(zhuǎn)交人事主管,作為工資制作及發(fā)放的依據(jù);建立并保管員工績(jī)效考核檔案,整理考核文件與資料;2、跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程,及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助;3、協(xié)商績(jī)效中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題,反饋員工考核意見(jiàn);4、做到提供數(shù)據(jù)真實(shí)可靠;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它事情。任職要求:1.從事過(guò)電商人事相關(guān)工作者優(yōu)選錄用。2.具有1-2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。3.具有良好的道德品質(zhì),具備人力資源管理相關(guān)的知識(shí)和技能。4.性格外向,具有親和力。薪資待遇:1、薪資+業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)?等;2、舒適的住宿環(huán)境、不斷自我提升的晉升機(jī)制;3、團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)、帶薪年假、節(jié)日福利?等.工作時(shí)間:早班:09:00-11:50,13:40-18:00,雙休。工作地點(diǎn):高新大道818號(hào)金鈴大廈B座1602室。乘公交車(chē)13路、802路、535路至青山湖交警大隊(duì)下車(chē)步行3分鐘即到。