崗位職責：1、協(xié)助制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃，并協(xié)助修訂公司相關人力資源管理制度；2、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；3、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；4、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展；5、起草與修改公司相關管理制度、公文等文件；6、?處理公司日常辦公事項，協(xié)調各部門之間的工作，并協(xié)助組織公司各類活動；7、?組織、協(xié)調、安排公司的后勤保障工作，確保公司整體工作正常有序進行；8、?負責公司固定資產(chǎn)的管理；9、?收集、匯總員工對公司行政管理工作的意見和建議，并向上級領導反饋；10、完成上級領導交辦的其他工作。任職要求：1、本科以上學歷，人力與管理相關專業(yè)優(yōu)先；2、3年或以上相關工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)行政管理與人力資源管理經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；3、熟悉國家相關法律、法規(guī)；4、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力。
