1、?及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場行情信息狀況,對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。2、?負責日常人事管理工作,包括員工考勤統(tǒng)計、人事檔案等;3、?根據(jù)公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項目符合勞動法?。4、?負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。5、?負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。6、?細化薪酬福利管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督。7、?結(jié)合績效考核,協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃?。8、?負責員工關(guān)懷、訪談等工作。職位要求:1、本科以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、3年以上大型企業(yè)薪酬績效、員工關(guān)系工作經(jīng)驗;3、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析能力,數(shù)據(jù)敏感度;4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力;5、優(yōu)秀的辦公軟件操作能力。