崗位職責(zé)：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；2、建立和拓展公司招聘渠道，建立和完善人才庫體系建設(shè)；3、建立和完善公司薪酬體系建設(shè)和績(jī)效激勵(lì)政策，根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，并在績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；4、制定薪酬政策和晉升政策，組織公司整體薪酬晉升評(píng)審；制定公司福利政策，熟悉了解各項(xiàng)福利政策；5、協(xié)同開展和組織員工崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；6、完善和維護(hù)企業(yè)文化建設(shè)、組織開展員工活動(dòng)；7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；任職要求：1、?專科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、市場(chǎng)營銷、新聞、法律、人力資源等相關(guān)專業(yè)。2、?三年以上大中型規(guī)模企業(yè)的人力資源管理從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。3、?熟悉人力資源招聘、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策及國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。4、?具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。5、?具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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