1、負(fù)責(zé)公司員工各類福利活動策劃與執(zhí)行
2、建立完善公司各類規(guī)章制度，處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟
3、處理協(xié)調(diào)員工各類問題，解決員工各類糾紛和勞動糾紛
4、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果
5、負(fù)責(zé)離職分析降低離職率、崗位協(xié)調(diào)調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作
6、對接殘聯(lián)招募?xì)埣踩藛T及企業(yè)殘保金申報事宜
7、對接上級總工會及黨委，負(fù)責(zé)管理工會及黨支部相關(guān)工作安排
要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；?
2、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)；熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
3、精通WORD、EXCEL等常用辦公軟件；
4、高度的責(zé)任心，極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯性；
5、家住大學(xué)城附近優(yōu)先錄用。
