崗位職責(zé)：1.?精通戰(zhàn)略性人力資源管理，負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理制度；2.?根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書；3.?依據(jù)公司戰(zhàn)略需求制定招聘計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；4.?負(fù)責(zé)建立并完善薪酬體系、績效考核體系，有助于人才的吸引和對內(nèi)部員工有效、長久地激勵(lì)；5.?定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力，在同行業(yè)有招聘資源；6.?負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；7.?負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；8.?負(fù)責(zé)公司人事管理系統(tǒng)的維護(hù)，確保人員信息及時(shí)更新；9.?負(fù)責(zé)管理公司行政、人事管理工作；10.?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。任職要求：1.?人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；2.?3年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，在產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化公司背景優(yōu)先；3.?對人力資源六大模塊均有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4.?較好的談吐，形象好，氣質(zhì)佳；5.?對工作有激情、執(zhí)著、敬業(yè)；6.?具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力；7.?思維敏銳，環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)，抗壓力能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高。
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