1、?根據(jù)公司薪酬及績(jī)效管理制度，協(xié)助及組織公司或部門(mén)定期開(kāi)展績(jī)效評(píng)估工作，對(duì)績(jī)效指標(biāo)完成狀況進(jìn)行匯總與分析，并根據(jù)各崗位的考核結(jié)果及各部門(mén)各崗位績(jī)效考核指標(biāo)的合理性適時(shí)建議調(diào)整；
2、?協(xié)助上司定期組織召開(kāi)公司或部門(mén)績(jī)效分析會(huì)，形成績(jī)效改進(jìn)措施與方案，并跟進(jìn)落實(shí)；
3、?建立及修訂KPI指標(biāo)庫(kù)，對(duì)各部門(mén)績(jī)效指標(biāo)訂立合理性進(jìn)行有效輔導(dǎo)，及時(shí)回應(yīng)其他部門(mén)對(duì)績(jī)效實(shí)施意見(jiàn)與建議；
4、?負(fù)責(zé)員工的薪資核算，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；
5、?公司人力成本的預(yù)算、統(tǒng)計(jì)及分析；?
6、?通過(guò)各種渠道了解當(dāng)?shù)赝?lèi)型企業(yè)的薪酬福利水平和員工對(duì)薪酬福利的滿意度，為企業(yè)制定薪酬福利政策和標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)；
7、?各類(lèi)異動(dòng)手續(xù)的溝通及辦理；?
8、?協(xié)助上司制定公司所有薪酬激勵(lì)制度及方案，并實(shí)施；?
任職要求：
1.?兩年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；?
2.?熟悉人力資源的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、專(zhuān)業(yè)薪酬績(jī)效等方面的培訓(xùn)；
3.?擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)的核算及統(tǒng)計(jì)，精通EXCEL各類(lèi)公式與函數(shù)的應(yīng)用；
4.?熟悉相關(guān)勞動(dòng)用工政策法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展相關(guān)知識(shí)；
5.?具有目標(biāo)計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，細(xì)致、耐心
公司福利：
1、每月組織2次下午茶、每月各部門(mén)一次團(tuán)建
2、員工享受內(nèi)購(gòu)產(chǎn)品福利
3、購(gòu)買(mǎi)社保
4、公司有專(zhuān)門(mén)的圖書(shū)角，幫助員工提升自己、豐富知識(shí)
5、員工旅游、員工分享會(huì)