崗位描述：
1、完善公司管理制度，明確各部門(mén)職能，理順工作流程并對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
2、負(fù)責(zé)人力資源管理，包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪資、考核、勞動(dòng)關(guān)系管理。
3、負(fù)責(zé)辦公設(shè)施及辦公用品的申購(gòu)、調(diào)配及使用管理。
4、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理。包括公司印鑒、各類證照、資質(zhì)年審、會(huì)議、保密、行政用車、通訊工具、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、公共關(guān)系等管理。
5、負(fù)責(zé)本部門(mén)下一年度業(yè)務(wù)計(jì)劃的編制，經(jīng)公司評(píng)審確定后嚴(yán)格執(zhí)行，并對(duì)本部門(mén)的業(yè)務(wù)計(jì)劃的完成情況統(tǒng)計(jì)、分析，落實(shí)改進(jìn)措施。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)接等實(shí)體業(yè)務(wù)，具備項(xiàng)目管理能力者優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
6、35-45歲之間，能開(kāi)車，熟悉開(kāi)發(fā)區(qū)。
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