在公司CTO的領(lǐng)導(dǎo)下完成本部門日常工作；?根據(jù)部門或項目的相關(guān)工作規(guī)度和要求，跟進工作通知，制定工作計劃，形成文件傳達給各個子部門，并跟進事務(wù)的執(zhí)行和落實；?負責(zé)部門或項目的行政事務(wù)，包括數(shù)據(jù)統(tǒng)計，文檔管理，合同管理，會議管理；?負責(zé)協(xié)助本部門的招聘工作，執(zhí)行招聘工作流程，統(tǒng)計招聘需求，編制人員招聘計劃，進行簡歷搜集與篩選、初級面試等工作；?協(xié)助辦理本部門員工從招聘、入職、培訓(xùn)、調(diào)任、晉升、離職等一系列工作手續(xù)，維護員工數(shù)據(jù)庫，做好技術(shù)部門員工檔案的建立與管理；?建立本部門人才選拔和人才儲備機制。?與廣州和佛山兩地的人才市場、學(xué)校、獵頭公司等人才機構(gòu)建立緊密的人才合作關(guān)系；主要招聘技術(shù)部運維工程師、動力工程師和云計算工程師等；?協(xié)助做好部門的員工關(guān)系、組織團隊建設(shè)等活動；負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。崗位要求：????????????????????????????????????????????大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)；同崗位工作經(jīng)驗一年以上工作經(jīng)驗，具備IT行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；熟悉招聘流程、面試方法及主流招聘渠道，對其他人力資源模塊有一定認(rèn)識；熟練運用Office辦公軟件，WORD,EXL,PPT等。踏實穩(wěn)重，認(rèn)真細致，具有高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心，有抗壓能力；形象及談吐良好，具親和力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，條理清晰；
