崗位描述：1、負(fù)責(zé)擬定公司各崗位招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；2、負(fù)責(zé)甄別、選擇、建立、維護(hù)合適的招聘渠道，不斷開發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；3、進(jìn)行全面的工作分析，評(píng)估招聘效果，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)不斷完善公司招聘流程與體系，提升招聘實(shí)施效果；4、主動(dòng)搜索接觸核心人才，搭建核心人才數(shù)據(jù)庫(kù)和潛在候選人資源池，完成招聘目標(biāo)；不斷優(yōu)化招聘流程、制度與規(guī)范，并在招聘各環(huán)節(jié)中注重公司雇主品牌建設(shè)；5、深入了解所支持的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施；任職資格：1.?本科以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)招聘經(jīng)歷，熟悉各類招聘渠道、招聘技巧等；2.?熱愛(ài)招聘，有較強(qiáng)的招聘能力，對(duì)人才搜索、渠道管理、候選人把控等有自己獨(dú)到的見解；3.?熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理等多個(gè)模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4.?抗壓力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，做事成就導(dǎo)向有責(zé)任心，良好的合作精神與執(zhí)行力；5.?能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；