1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;5、做好員工入職、離職、檔案、勞動(dòng)合同、社保、考勤、薪資核算等工作;6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;7、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)事項(xiàng)8、公司內(nèi)外部文件收發(fā)與管理、公文行書(shū)及發(fā)布、資料建檔。9、辦公室6S、環(huán)境衛(wèi)生管理;10、保潔阿姨管理、派車(chē)管理、油卡充值與報(bào)銷(xiāo);11、公司接待,例會(huì)組織、通知、會(huì)議記錄資料建檔。12、公司重要資料、文檔的保管。13、公司管理報(bào)表的追蹤、核對(duì)。14、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。任職要求1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具備二年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn);2、具有良好溝通能力,執(zhí)行能力,協(xié)調(diào)能力;3、心態(tài)樂(lè)觀,能承擔(dān)一定的工作壓力,工作責(zé)任心強(qiáng);