崗位職責(zé)：
1、負責(zé)基礎(chǔ)人事管理、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效考核等相關(guān)人力資源模塊的管理工作；?
2、拓展招聘渠道，為企業(yè)發(fā)展提供及時的人才引進、儲備和培養(yǎng)；?
3、建立并不斷完善公司績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，擬訂薪酬福利方案并監(jiān)控激勵效果；?
4、擬訂公司人力資源制度體系方案，建立規(guī)范化的管理制度和工作流程；?
5、根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，統(tǒng)籌制定公司培訓(xùn)計劃并組織實施，提高公司人才素質(zhì)，完善公司人才隊伍建設(shè)；?
6、協(xié)助公司管理層制訂企業(yè)整體的人力資源運作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運籌實施，為公司提供全面、深入的人力資源決策支持；?
7、行政事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)，包含項目前期籌備階段所有行政事務(wù)。
任職資格:
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、6年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)政策、法律和法規(guī)；
4、很強的計劃性和執(zhí)行力；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。
工作地點：武漢、深圳、西安、保定涿州
