崗位職責：
??1.制定和完善員工關系政策，開展促進員工關系融洽、提高工作效率的活動;
????2.組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;
????3.負責員工入職、離職、崗位調動和勞動合同簽訂等相關辦理工作;
????4.負責員工社會保險的繳納及其他社會保障工作;
????5.對員工進行職業(yè)發(fā)展輔導，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);
????6.參與公司企業(yè)文化建設工作營造?符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
????7.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
????8.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。
任職要求：
???1.大專以上學歷
????2.具備3年以上人力資源管理工作經驗，1年以上員工關系管理工作經驗;
????3.具備員工關系管理的專業(yè)知識和技能，熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)，了解企業(yè)人?????力資源管理的規(guī)章制度;
????4.具備良好的人際關系的管理處理能力;
????5.具備良好的計劃和控制能力;
????6.有親和力和說服能力;
????7.工作認真負責。
