工作職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司管理體系框架的建立、優(yōu)化和完善；
2、 負(fù)責(zé)協(xié)同業(yè)務(wù)部門梳理及優(yōu)化業(yè)務(wù)流程；
3、 負(fù)責(zé)組織各部門對歸口文件的編寫，跟進(jìn)編寫進(jìn)度，推動有效執(zhí)行；
4、 負(fù)責(zé)公司各部門反映問題和合理化建議的接收、協(xié)調(diào)和反饋；
5、 負(fù)責(zé)協(xié)助開展項目管理、內(nèi)審和評優(yōu)工作；
6、 負(fù)責(zé)公司體系文件的歸檔管理和維護(hù)。
崗位要求：
1、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上企業(yè)管理、流程管理、管理咨詢、人力資源管理、管理體系建設(shè)工作經(jīng)驗，或企業(yè)管理系統(tǒng)梳理和優(yōu)化的相關(guān)工作經(jīng)驗，具有中小型項目管理經(jīng)驗者尤佳。
2、持有ISO內(nèi)審員資格證書優(yōu)先。
3、年齡25-35周歲，身體健康，性別、地域不限。
4、熟悉人力資源管理理論基礎(chǔ)；對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解；掌握系統(tǒng)的工作分析理論和方法；了解企業(yè)內(nèi)審相關(guān)流程；了解零售行業(yè)企業(yè)運行模式和管理流程。
5、具有良好的文字功底，可獨立編寫/修改體系文件；具有很強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力；具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；具有中小型項目或活動的組織策劃能力；具有推動落實管理制度及組織問題改善的能力。
6、獨立性強；工作細(xì)心、認(rèn)真；思維縝密、邏輯性強；有上進(jìn)心、責(zé)任感。
投遞簡歷時請附帶個人近照
