職責(zé):
1、根據(jù)公司及部門人員需求實施人員招聘工作;
2、負責(zé)所招聘人員的溝通及跟進,包括招聘前期溝通、面試、入職、轉(zhuǎn)正以及后期員工關(guān)系維護;
3、負責(zé)招聘渠道的更新維護以及新渠道的拓展;
4、負責(zé)建立和維持與派駐公司接口部門良好的合作關(guān)系;
5、負責(zé)完善招聘及員工關(guān)系管理制度;
6、負責(zé)做好部門員工關(guān)系管理以及員工活動等工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時事務(wù)。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源或計算機相關(guān)專業(yè),2年左右招聘、面試經(jīng)驗;
2、熟悉it行業(yè)職位;對需求的理解和認知能力要強,溝通表達能力強;
3、主動性、積極性強,具備一定的抗壓能力,具有良好的職業(yè)素養(yǎng);
4、有渠道資源和外派崗位招聘面試經(jīng)驗者優(yōu)先。
公司福利
1、工作時間:9:00-17:30,周末雙休;
2、福利:生日福利、節(jié)假日福利、結(jié)婚生育福利以及住院慰問等;
3、補貼:餐補、交通補貼、話費補貼等;
4、培訓(xùn):不定期組織相關(guān)培訓(xùn),自身參加與崗位相關(guān)的培訓(xùn)公司提供相應(yīng)補貼;
5、體檢:每年組織一次體檢;
6、保險:六險一金+人身意外商業(yè)保險;
7、團建:每年至少一次的全員大型戶外集體活動,每季度一次部門團建;
8、年終獎、帶薪年假等。