工資視個人能力而定，工作經(jīng)驗5年以上。
崗位職責(zé)
1.、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；制訂及完善人力資源管理制度；主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項的討論。
2.、負責(zé)各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結(jié)構(gòu)》、《勞動合同》等。
3.、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置公司組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
4、擬定招聘計劃，并組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試。
5、?根據(jù)公司經(jīng)濟實力和外部環(huán)境，制定具有競爭力的、科學(xué)合理的薪酬體系和極具奮發(fā)的晉升、獎勵機制。
6.、組織制定員工培訓(xùn)計劃，并予以實施。負責(zé)外培機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇，建立多層次的培訓(xùn)管理體系，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格
1、八年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源部長崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規(guī)劃、人才引進、薪酬福利體系設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有實踐經(jīng)驗；
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5、具有較強的協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，良好的寫作能力
