崗位職責(zé):
1、為公司建立及完善培訓(xùn)體系,建立培訓(xùn)制度;
2、根據(jù)公司總體對員工素質(zhì)的需求,結(jié)合各部門需求制訂培訓(xùn)計(jì)劃,組織、落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃,并檢查計(jì)劃實(shí)施情況,對總體培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與反饋;
3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案;
4、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);
5、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作、各類證書的考證、保管工作;
6、建立系統(tǒng)的文化落地體系,策劃組織不同方案推動企業(yè)文化落地。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、2年以上獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
3、工作嚴(yán)謹(jǐn),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力。