1、參與新品開發(fā)與調(diào)研；
2、參與新品體驗與論證；
3、參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析及解決方案；
4、承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、專業(yè)不限，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可培養(yǎng)；
2、溝通協(xié)調(diào)能力強，抗壓能力強，對外觀有一定的美感；
3、熱愛化妝品行業(yè)，熟悉行業(yè)動態(tài)，有良好市場洞察能力。
福利機制：
1、下午茶：每天15：00-15：15為下午茶時間；
2、宵夜：每天21：00為宵夜時間；
3、晚餐：員工根據(jù)餐券兌換晚餐，每個工作日21：30打卡后，第二天早上個人釘釘系統(tǒng)餐券數(shù)據(jù)自動增加1張；
4、生日會：每月為當(dāng)月生日員工組織生日會，同時會有生日卡片及禮品贈送；
5、部門活動：公司每月?lián)芤还P經(jīng)費作為部門活動經(jīng)費，部門可自主選擇活動（比如聚餐、電影、小型旅游等）
6、年度旅游：每年年底公司會組織全體員工年度旅游，具體按照公司安排；
7、節(jié)日禮品：女生節(jié)、兒童節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、圣誕節(jié)等各類節(jié)日，會有公司精心準(zhǔn)備
的節(jié)日禮品；
8、公司為員工營造良好的休閑生活、工作環(huán)境，配備冰箱、微波爐、飲水機、健身房、乒乓球、臺球娛樂室等員工休閑區(qū)；
9、員工享受帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、酒會、月會、年會等Party。
薪酬機制：
1、薪資結(jié)構(gòu)為基本薪資+全勤獎+績效獎金+其他獎金；
2、根據(jù)部門及崗位情況確定是否有績效獎金；
3、其他獎金指雙十一獎金及F獎金。
培訓(xùn)機制：
1、入職培訓(xùn)：員工入職培訓(xùn)后將參與入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化培訓(xùn)、制度培訓(xùn)；
2、崗位培訓(xùn)：員工到崗后，各部門根據(jù)崗位特性安排崗位技能培訓(xùn)，如產(chǎn)品培訓(xùn)、后臺系統(tǒng)使用培訓(xùn)等；
3、凡島大學(xué)培訓(xùn)課程：每個季度會推出系列特色課程，員工可自由報名參與培訓(xùn)；
4、管理研討會、分享會：管理層會不定期開展管理研討會或分享會。
晉升機制：
1、縱向發(fā)展：專員/助理--組長—主管—經(jīng)理—總監(jiān)
2、橫向發(fā)展：鑒于員工選擇的工作不一定合適自己，若發(fā)現(xiàn)另有所長，可以參與活水計劃，面試通過后可進行內(nèi)部調(diào)動。
注：公司一律實行公開、公平、公正的招聘原則；同時公司重視對員工的培養(yǎng)和發(fā)展，歡迎優(yōu)秀精英的加入。