1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)督各項人力資源規(guī)劃的執(zhí)行情況，及時向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略和組織建設方面的建議；
2、制定公司人力資源各項規(guī)章制度，貫徹實施并定期檢查制度的執(zhí)行情況，根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，不斷完善各項人力資源管理制度；
3、建立和完善人力資源管理體系，負責招聘、培訓、績效、薪酬等各項工作，完善公司勞動關系及人事管理工作，及時提出公司管理過程中出現(xiàn)的人力資源管理問題；
4、負責部門團隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、負責建立和完善培訓體系、制度及流程，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定各階段培訓計劃，負責培訓計劃和方案的具體實施工作；
6、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定績效管理體系，并主導推動實施；
7、有豐富的員工關系經(jīng)驗，負責公司的企業(yè)文化建設；
8、有豐富的人員招聘經(jīng)驗
任職資格：
1、211、985、大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)歷；
3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，勇于創(chuàng)新；
4、具備良好的全局觀、判斷力、決策力、規(guī)劃能力。
