工作內(nèi)容:
1、推行執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
2、協(xié)助做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
3、制定招聘計劃、執(zhí)行招聘工作，進行初步的篩選與面試，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效工作，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；
5、組織完成員工入職培訓(xùn)、協(xié)助配合完成部門培訓(xùn)事宜；
6、員工關(guān)系：完成員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)事宜及社保公積金辦理；
7、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動；
8、起草及歸檔公司相關(guān)文件；
9、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；
技能技巧:
◆對人力資源管理事務(wù)性的工作熟練工作操作流程；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；
◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài)????度:
◆執(zhí)行力強，較強的應(yīng)變能力，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，具有創(chuàng)新精神，工作態(tài)度積極樂觀；
◆善于與各類性格的人交往，樂于接受挑戰(zhàn)。