一、崗位職責(zé)
（一）招聘：
1.按照確定的公司編制及招聘要求，制訂招聘工作計(jì)劃；
2.按照招聘要求的變化，定期評(píng)估各種招聘渠道效果，開(kāi)發(fā)新渠道；
3.依據(jù)公司實(shí)際招聘需求設(shè)計(jì)相應(yīng)的招聘流程，并對(duì)招聘管理制度進(jìn)行修改、優(yōu)化；
4.按照公司招聘需求，建立公司各部門(mén)崗位儲(chǔ)備人才庫(kù)并有效維護(hù)、運(yùn)用；
5.根據(jù)公司招聘計(jì)劃，整合內(nèi)外部招聘資源，制定合理的招聘預(yù)算，并進(jìn)行實(shí)施管控；
6.完善各部門(mén)崗位筆試試卷等人員素質(zhì)測(cè)試工具，提升招聘人員的面試技巧，提升推薦復(fù)試合格率；
7.不定期對(duì)招聘異常原因進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)改善建議等；
（二）培訓(xùn)：
1、收集培訓(xùn)調(diào)查問(wèn)卷，編寫(xiě)半年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃；
2、入職培訓(xùn)：設(shè)計(jì)入職培訓(xùn)課件，每月組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；
3、培訓(xùn)各部門(mén)設(shè)計(jì)增訓(xùn)課件，組織培訓(xùn)并跟蹤；
4、設(shè)計(jì)公開(kāi)課培訓(xùn)，并授課。
（三）完成上級(jí)交辦的其它工作。
二、任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、中文相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、25-35歲；
3、主管：3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，至少一年同崗經(jīng)驗(yàn)；