直接上級：總經(jīng)理??
任職要求：
本科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，10年以上人事工作經(jīng)驗，其中3年以上人事總監(jiān)工作經(jīng)驗；
熟知人力資源六大模塊，有豐富的理論知識及實操經(jīng)驗；
具備人力資源戰(zhàn)略思想，有公司整體年度人力資源規(guī)劃的能力；
精通《勞動法》及《勞動合同法》，在用工方面為公司規(guī)避風險，具有處理勞動爭議的能力；
善于平衡員工關(guān)系，為公司建立融洽的勞資關(guān)系和良好的企業(yè)氛圍；
至少掌握五種以上的績效考核方式，有能根據(jù)公司所在的行業(yè)和所處的階段制定適合的績效考核辦法；
熟悉企業(yè)社保的辦理程序和各種轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出等環(huán)節(jié)；
熟悉考勤核對，薪資核算，薪資表制作的規(guī)范要求。
協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
負責審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。
完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
負責審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。
