崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)各類管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、福利、員工關(guān)系、入職、離職、人員晉升等人力資源日常工作及相關(guān)管理;
4、負(fù)責(zé)公司每月考勤、工資核算及社保、公積金相關(guān)事宜;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、員工關(guān)系管理,入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理及員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管控,處理員工投訴、違紀(jì)、辭退、勞動(dòng)糾紛等;
8、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
9、協(xié)助完成公司安排的其他工作。
崗位要求:
1、從事人力資源工作經(jīng)歷三年以上,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法法律法規(guī);
2、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科及以上學(xué)歷;
3、具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、甄選鑒別能力、計(jì)劃和組織能力;
4、認(rèn)同公司企業(yè)文化,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。