招聘培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要，保障項(xiàng)目人員供給，及時做好人員儲備，適時監(jiān)督管理人員素質(zhì)，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質(zhì)保障。
招聘職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制，業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況，及時招聘到替補(bǔ)人員。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
6、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作。
7、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
9、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。
10、適時提出工作合理化改進(jìn)建議。
11、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
培訓(xùn)職責(zé)
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;
2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃;
3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù);
5.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理;
6.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;
7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評估;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
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招聘培訓(xùn)主管任職條件
????1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
????2.3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);
????3.熟悉培訓(xùn)行業(yè)市場，了解培訓(xùn)價格;
????4.具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式;
????5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
????6.具備良好的組織策劃能力;
????7.工作認(rèn)真，具有團(tuán)隊(duì)精神。
????8.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
9.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
????10.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
11.熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
12.人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；
聯(lián)系電話：15610812283