（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)組織貫徹落實(shí)黨的理論和路線方針政策及公司黨委的各項(xiàng)部署、決定和要求。負(fù)責(zé)公司黨委會(huì)議的籌備、組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)、保障工作及任務(wù)的落實(shí)、督辦工作，負(fù)責(zé)承辦黨委的秘書(shū)工作和其他日常辦公事務(wù)；
2.負(fù)責(zé)宣傳黨的理論和路線方針政策，組織落實(shí)上級(jí)黨組織和公司黨委關(guān)于宣傳工作的重大決策部署，實(shí)施黨的思想理論教育和思想政治工作，擬定黨委中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃并組織實(shí)施；
3.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助擬定公司人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4.人才招聘與配置：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展用人需求編制人員招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，及時(shí)有效的選聘人才；負(fù)責(zé)所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選拔任用工作；
5.績(jī)效薪酬管理：建立健全公司和所屬企業(yè)薪酬激勵(lì)與績(jī)效管理機(jī)制；負(fù)責(zé)編制公司總部及所屬企業(yè)人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行，保證實(shí)現(xiàn)合理控制人工成本、激勵(lì)員工的目標(biāo)；
6.培訓(xùn)管理：建立培訓(xùn)與人才培養(yǎng)系統(tǒng)，組織開(kāi)展公司的培訓(xùn)工作。
（二）任職要求
1.年齡在45周歲以下，中共黨員；
2.本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格的優(yōu)先；
3.5年以上政府機(jī)關(guān)、軍隊(duì)或大型國(guó)企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4.對(duì)黨建工作和人力資源各個(gè)職能管理模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
5.具有較強(qiáng)的文字綜合能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
6.工作有條理性、計(jì)劃性，積極主動(dòng)、勇于承擔(dān)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)心、耐心、認(rèn)真，能承受較大的工作壓力。