1、宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行；
2、熟悉公司各部門的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)部門薪資及激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行；
3、依據(jù)公司的要求，推進(jìn)公司的績(jī)效考核工作，完善公司績(jī)效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績(jī)效考核的合理性，并對(duì)各部門的績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行收集和整理；
4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作；
5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司的教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查；
6、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力；
7、有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運(yùn)營(yíng)管理效率及質(zhì)量；
任職資格
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有物流、教育機(jī)構(gòu)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，構(gòu)建適合公司業(yè)務(wù)需要的績(jī)效管理體系，制定考評(píng)制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲方案，并組織實(shí)施；
3、熟悉各類績(jī)效考核工具，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備良好的邏輯思維及數(shù)據(jù)分析能力；
4、熟練使用各類辦公軟件；
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神，嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力