職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)區(qū)域發(fā)展人才需求的招聘工作，拓展人才招聘渠道，進(jìn)行簡歷甄選和面試。
2、根據(jù)區(qū)域戰(zhàn)略發(fā)展的需要，通過各項(xiàng)合理舉措提升業(yè)務(wù)部門管理效率
3.?搭建團(tuán)隊(duì)，通過文化、激勵(lì)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等舉措，組建和培育有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍
4、負(fù)責(zé)區(qū)域人員入職、合同簽訂、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理及人事檔案規(guī)范管理；
5、提供全方位人力資源服務(wù)工作及專業(yè)方案輸出，提升業(yè)務(wù)經(jīng)營業(yè)績；
6、落地實(shí)施公司總部政策。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)、招聘、員工關(guān)系、組織管理等。
2、有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神?；
5、熱愛人力資源工作，富有工作激情；
6、能夠適應(yīng)一定程度上的出差
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