崗位職責：1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權限內(nèi)的執(zhí)行2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案?3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡歷篩選、初試工作4、負責員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常?6、負責辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛7、負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續(xù)的辦理及相關事項的處理?8、負責公司人事檔案和各類文檔案的收、發(fā)、存、借的管理?9、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進行培訓工作10、負責公司員工的社保繳納和公積金系統(tǒng)的操作11、協(xié)助各部門主管完成該部門的崗位責任書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證崗位責任書與實際相符任職要求：1、大學本科畢業(yè)，主修專業(yè)為人力資源管理、工商管理或產(chǎn)業(yè)心理學；或者具有與之相當?shù)慕?jīng)驗、學歷或受培訓經(jīng)歷2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，兩年以上大中型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源兩個以上模塊的操作，有貿(mào)易背景優(yōu)先3、建立績效考核，根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策4、對雇員的篩選和人員安排具有豐富的經(jīng)驗和知識5、具有良好的人際關系處理能力，溝通能力和組織管理能力6、具有較強的執(zhí)行能力、理解力、親和力和主動性，工作目標管理導向性強7、熟練掌握與人力資源相關的計算機軟件的應用
