崗位職責(zé)：
1、深入了解業(yè)務(wù)部需求，支持業(yè)務(wù)部門招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源工作，推動(dòng)公司企業(yè)文化落地。
2、制定招聘計(jì)劃、組織招聘工作；安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試；
3、協(xié)助制定公司績(jī)效考核體系、數(shù)據(jù)測(cè)算，激勵(lì)體系；協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，合理實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)解答人員關(guān)于保險(xiǎn)及公積金業(yè)務(wù)咨詢；
6、負(fù)責(zé)公司人員檔案及調(diào)動(dòng)、晉升、變更等相關(guān)人事手續(xù)的辦理；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它業(yè)務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，企管、經(jīng)濟(jì)、人力資源專業(yè)；
2、熟悉國(guó)家相關(guān)法規(guī)，了解社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3、1-3年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷；
4、有較強(qiáng)的執(zhí)行力、計(jì)劃性和人際交往能力；
5、具有較高的敏感度及一定的判斷能力及人事協(xié)調(diào)能力，能承受較大工作壓力；
6、有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。