工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)建立員工中長期激勵(lì)機(jī)制；
2.制定總部薪酬管理制度及所屬企業(yè)高管人員薪酬管理制度，并組織實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)根據(jù)勞動相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，優(yōu)化薪酬體系，調(diào)整薪酬激勵(lì)方式；
4.負(fù)責(zé)搭建、完善員工福利體系建設(shè)；
5.負(fù)責(zé)督導(dǎo)所屬企業(yè)建立本企業(yè)薪酬管理制度；
6.完成旅游服務(wù)事業(yè)群人工成本、工資總額預(yù)算編制、清算管理，人工成本執(zhí)行過程管理；
7.負(fù)責(zé)所屬企業(yè)高管人員薪酬核定及績效兌現(xiàn)；
8.制定企業(yè)年金制度，并組織實(shí)施；
9.負(fù)責(zé)設(shè)立總部各業(yè)務(wù)部門績效薪酬提取方案，按照各部門經(jīng)營情況予以兌現(xiàn)；
10.根據(jù)集團(tuán)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司建議，參與總部員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)事宜；
11.完成總部員工薪酬、社保繳納、員工退休等相關(guān)工作；
12.完成外派人員薪酬管理及費(fèi)用結(jié)算工作；
13.完成總部薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總；
14.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
政治素質(zhì)好，理想信念堅(jiān)定，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，作風(fēng)正派，廉潔自律，誠信可靠，堅(jiān)持原則，敬業(yè)奉獻(xiàn)。
全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷（條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬）。
具備人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)知識背景優(yōu)先考慮。
具備英語基本讀寫能力。
能夠熟練使用PPT、Word、Excel等辦公軟件，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及公文寫作能力。
具有人力資源管理或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
年齡不超過45歲（條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬）。
近三年考核結(jié)果為稱職及以上。
作風(fēng)務(wù)實(shí)，勤勉敬業(yè)，有較強(qiáng)的大局觀和團(tuán)隊(duì)合作意識，執(zhí)行力強(qiáng)。