1、編制招聘計(jì)劃：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門用人需求；
2、招聘渠道建立、選擇及維護(hù)管理以及招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新；
3、獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；
4、進(jìn)行全面的工作分析，評(píng)估招聘效果，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)不斷完善公司招聘流程與體系，提升招聘實(shí)施效果；
5、錄用：與候選人進(jìn)行薪資溝通與確認(rèn)，發(fā)offer；入職前背景調(diào)查：包括工作經(jīng)歷、候選人體檢報(bào)告、學(xué)歷證明等；
6、入職管理：收集齊全入職材料并指導(dǎo)新員工進(jìn)行協(xié)議、合同的簽訂；
7、試用期跟蹤與反饋；
8、離職管理：與離職員工進(jìn)行離職面談，通過(guò)了解離職原因找出公司管理方面存在的問(wèn)題及時(shí)反饋；
9、其他：建立和完善公司的招聘流程及制定和完善相關(guān)制度，建立內(nèi)部調(diào)崗流程及離職流程管理。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，管理學(xué)、人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)或電商招聘工作經(jīng)驗(yàn)，擅于利用各種招聘渠道，定向挖掘人才；
3、熟悉招聘流程，有較高的邀約與到面達(dá)成率；
4、有較好的抗壓、學(xué)習(xí)、理解能力；
5、性格樂(lè)觀開(kāi)朗、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、具有親和力。
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