崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)項(xiàng)目總體進(jìn)度、質(zhì)量、成本的控制、回款、管理和協(xié)調(diào)并做好與公司各部門的溝通與協(xié)調(diào)；
擬定本部門階段工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作，實(shí)施部門員工管理，提出部門員工配置與獎(jiǎng)罰意見，指導(dǎo)并督促部門員工工作，保證正常工作進(jìn)度；
會(huì)同公司有關(guān)職能部門根據(jù)工程進(jìn)度情況合理安排部門崗位數(shù)量及人員分工調(diào)整并進(jìn)行督促指導(dǎo)；
協(xié)調(diào)工程建設(shè)中與業(yè)主、用戶、監(jiān)理單位及其他外界有關(guān)單位間的關(guān)系，提高工作效率；
加強(qiáng)工程質(zhì)量的管理力度，組織人員對(duì)質(zhì)量進(jìn)行事前控制和實(shí)事檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時(shí)采取措施加以整改；
檢查整體及分項(xiàng)工程的計(jì)劃進(jìn)度與實(shí)際進(jìn)度情況，協(xié)調(diào)處理現(xiàn)場(chǎng)管理中出現(xiàn)的技術(shù)、質(zhì)量、材料、外觀、協(xié)調(diào)等問題，采取有力措施保證工期的按時(shí)完成；
抓現(xiàn)場(chǎng)安全管理，實(shí)施建設(shè)工程雙標(biāo)化管理；
定期將本部門的各項(xiàng)工作以書面的形式向工程部總負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理匯報(bào)；
招聘及任免????9.1提出直接下級(jí)崗位的用人需求（包含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)；9.2同總助及人力資源部進(jìn)行直接下級(jí)的面試并做最后確定；9.3提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)
組織本部門人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，指導(dǎo)、監(jiān)督本部門人員工作。
任職要求：
1、正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息工程、網(wǎng)絡(luò)工程、通信及相關(guān)專業(yè)；
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2、有良好的專業(yè)知識(shí)，精通智能建筑弱電工程（綜合布線等）、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和TCP/IP協(xié)議，熟練配置調(diào)試路由器、防火墻、交換機(jī)等各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，熟悉主流接入技術(shù)，熟悉因特網(wǎng)安全結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)漏洞、入侵檢測(cè)、病毒防護(hù)等，并有深入理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
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3、有3年以上大型的系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，10人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
4、吃苦耐勞，工作踏實(shí)認(rèn)真，積極樂觀，適應(yīng)性強(qiáng)，有責(zé)任心，有上進(jìn)心，執(zhí)行力強(qiáng)。
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5、最好有計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理證，或計(jì)算機(jī)“軟考”中級(jí)系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師資格證書，或智能建筑建造師證書。
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