崗位職責(zé)：
1、參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，以招聘模塊為重點(diǎn)（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，完善各部門職位說(shuō)明書；
2、全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員；
3、與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
要求：
1、年齡28—40歲，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）；
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
4、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的責(zé)任心、一定的親和力，具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力；
5、有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，有服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
福利：
1、公司為正式員工提供免費(fèi)旅游、體檢；
2、每年“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、員工生日，公司都會(huì)發(fā)放相應(yīng)福利禮品；
3、正式員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、父親假、喪假；
4、公司每天為員工提供免費(fèi)中餐，并提供下午茶時(shí)間享受可口的茶點(diǎn)。
工作時(shí)間：上午9:00——11:30???下午13:00——17:30???單雙輪休