職責(zé)描述:
1.?維護和拓展招聘渠道,組織實施招聘活動及人才庫建立、維護;
2.評估并持續(xù)提高招聘渠道的有效性;
3.加強業(yè)務(wù)和HR部門緊密合作,保證招聘計劃目標(biāo)的達成;
4.可以主導(dǎo)校園招聘的有序進行;
5.總體把握面試和入職的流程,保證候選人/新員工有比較好的面試、入職體驗;
6.參與人頭計劃和預(yù)算及公司績效考核相關(guān)的培訓(xùn)和執(zhí)行;
7.保證所有的招聘活動合規(guī);
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。
任職要求:
1大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)和有人力資源全盤經(jīng)驗優(yōu)先;
2.三年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,特別擅長績效考核培訓(xùn)這塊;????
3.熟悉勞動人事法律法規(guī),精通各種招聘渠道及其分析,較好的招聘渠道拓展經(jīng)歷;
4.具有高度的保密意識和良好的服務(wù)理念,邏輯思維能力好,以結(jié)果為導(dǎo)向,思維敏捷,具備一定的人際洞察能力與應(yīng)變能力;
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5.具有較好文字功底能力,性格外向,親和力好,能承受一定的工作壓力,很好的團隊合作精神。