1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
9、招聘費用的申請、控制和報銷；
10、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
11、?搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
12、新員工入職手續(xù)辦理。
任職資格：
1、人力資源管理、工商管理等專業(yè)大專以上學歷；
2、5年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，其中2年以上照明行業(yè)HR工作經(jīng)驗；
3、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作意識。
