崗位職責：
1、制定并完善公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，完成公司招聘計劃；
2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；
3、重點負責簡歷篩選及面試等前端資源開發(fā)工作、包括定向獵挖等工作；
4、要求具備研發(fā)類及管理崗位人才庫資源；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、招聘專業(yè)工具、技術的開發(fā)、應用于推廣，確保招聘專業(yè)水平的不斷提升；
6、不斷開發(fā)及維護招聘渠道以求滿足公司招聘需求；
7、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；
8、定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告；
9、校園招聘或其他招聘相關項目的協(xié)助及跟進；
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或工商管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、制造業(yè)5年以上招聘模塊工作經(jīng)驗，如有獵頭顧問經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟知各種面試技巧與方法并具備人力需求管理、測評工具評估、招聘體系構建項目經(jīng)驗；
4、熟悉《勞動合同法》中關于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》需有一定了解；
5、具備較強的親和力、觀察力、系統(tǒng)規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
6、熟練使用Office等辦公必備軟件；
7、具備LED行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
