崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃以及各部門提出的招聘需求，合理制定公司招聘計劃，獨立組織并完成招聘執(zhí)行工作，確保招聘效果，滿足公司的人才引進需求；
2.積極主動通過各種渠道?搜索人才、挖掘人才，維護拓展招聘渠道；
3.執(zhí)行招聘、甄選、面試、安置工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4.建立和完善公司的招聘流程，招聘數(shù)據(jù)分析，對招聘工作及時進行評估；
5.實時與業(yè)務(wù)部門保持緊密銜接，保證對業(yè)務(wù)部門的招聘需求、業(yè)務(wù)動態(tài)等信息及時更新；
6.跟蹤評估各類人才的工作情況，更新和維護人才儲備庫；
7.協(xié)助開展部門或組內(nèi)的其他工作。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2.具有5年以上制造型企業(yè)（半導(dǎo)體企業(yè)尤佳）招聘模塊工作經(jīng)驗，精通招聘模塊，熟悉招聘流程、實踐；對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
3.熟練運用各種招聘工具及方法，熟悉各種招聘模式和渠道，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4.具有良好的職業(yè)道德及團隊合作意識，具備大量招聘工作經(jīng)驗，能承受較大的工作壓力；
5.極強的交際溝通能力和分析判斷力，高度的責(zé)任感，工作積極主動；
6.具備快速學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的團隊合作精神；
