1、完成各項(xiàng)工作的跟蹤、落實(shí)，為公司的發(fā)展提供支持，范圍包括人力規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系等人力資源工作；
2?、負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、調(diào)整與分析，優(yōu)化人事制度細(xì)則規(guī)范；
3?、負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘、甄選、評(píng)估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程；
4?、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作；
5?、定期分析、評(píng)估人員崗位匹配度，給予用人部門及時(shí)的調(diào)配建議與員工面談；
6、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；
7．負(fù)責(zé)修訂公司人事行政管理制度。執(zhí)行人事行政管理工作流程，并提出改進(jìn)意見和建議。
8．負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。
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任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程，三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的溝通與判斷能力，出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情。