崗位職責(zé)：
1、參與公司經(jīng)營決策，負(fù)責(zé)跟進(jìn)本部門責(zé)任事項的落實，代表本部門進(jìn)行跨部門間的協(xié)調(diào)與溝通；
2、負(fù)責(zé)部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定本部門的業(yè)務(wù)規(guī)劃，編制年度、季度、月度計劃，并監(jiān)督計劃的落實；
4、負(fù)責(zé)本部門人力資源管理工作，如人員招聘申請或建議、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬調(diào)整建議、晉升配置建議等；
5、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司統(tǒng)一人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，指導(dǎo)公司人事部進(jìn)行人力資源規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)制訂公司年度人力資源招聘計劃并組織實施，指導(dǎo)并審核公司的年度招聘計劃；
7、負(fù)責(zé)組織公司績效管理體系建設(shè)，薪酬福利體系建設(shè)；
8、完善員工溝通制度，拓展溝通管道，建立內(nèi)部良好的溝通氛圍；
9、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃建立公司人才培養(yǎng)制度；
10、負(fù)責(zé)做好綜合、協(xié)調(diào)各部門和處理日常事務(wù)；
11、負(fù)責(zé)審核食堂、宿舍的管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行工作；???
12、負(fù)責(zé)對總務(wù)、綠化、保潔、公共設(shè)備的保養(yǎng)、維修的管理制度擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行的管理；
13、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度管理、維修、保養(yǎng)、年審工作，監(jiān)督各部門有計劃地安排用車；
14、負(fù)責(zé)發(fā)放、審核、監(jiān)督公司辦公用品管理；
15、負(fù)責(zé)管理公司檔案室、印章的管理；???
16、負(fù)責(zé)協(xié)助財務(wù)部公司年底資產(chǎn)的盤點管理；
17、負(fù)責(zé)各部門的配合協(xié)助工作；
18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉國家關(guān)于勞動管理、薪酬管理、保險福利待遇等政策法規(guī)；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、掌握行政后勤管理、企業(yè)文化建設(shè)的基本知識，有較深的理解和操作經(jīng)驗；
5、掌握網(wǎng)絡(luò)知識；
6、5年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，2年以上行政管理工作經(jīng)驗；
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7、具有環(huán)保企業(yè)同等職位經(jīng)歷者。